学风是员工思想道德品质、学习精神与综合素质的重要体现，是形成良好校风、院风的基础和前提，是培养高素质人才的关键。为促进公司学风建设的深入开展，进一步推动良好院风的形成，根据实际情况，特制定公司学风建设工作方案。
一、学风建设的指导思想
指导思想：以解决学风建设中存在的突出问题为重点，以员工良好习惯的养成和学风建设长效机制的构建为目标，以教风带学风，以考风正学风，以管理促学风，标本兼治，齐抓共管，积极营造良好的育人环境，全面提高教学质量和人才培养质量。
二、学风建设的总体目标
1.教育和引导员工把主要精力投入到学习上，树立热爱学习、善于学习、全面学习、终身学习的观念，各班、寝室成为学习型组织，每位学员都是学习型的人才；
2.教育和帮助公司员工树立自觉学习、诚信学习的观念，基本杜绝考试作弊、作业抄袭、无故迟到、早退、旷课等不遵守课堂纪律的现象，使课堂学习纪律得到根本好转；
3.促使公司员工整体学习目的明确，精神面貌良好。有较强的专业技能、实践和创新能力，积极参加公司、省、国家举办的各种学术科技和学习竞赛活动，形成互帮互学、你追我赶的学习氛围；
4.通过努力，使公司课堂平均到课率达95%以上，基本杜绝迟到、早退现象；考试违纪（含舞弊）率低于0.3%；按时完成公司布置的各项任务。
三、学风建设具体实施方案
学风建设是一项系统工程。全院师生要齐抓共管，按照公司文件的精神认真抓好落实，使学风建设的过程形成体系，切实做好本院学风建设工作。
（一）加强组织领导，为创建良好学风提供组织保证
学风建设领导是关键，其重视的程度直接关系到学风建设的成效，为此特成立本院学风建设领导小组：由公司经理任组长，副经理任和党总支书记任副组长，教研室主任、辅导员、班主任老师、助理班主任等为成员的学风建设工作组，任课老师责任到人，辅导员、班主任积极配合，大家充分沟通和交流，以形成齐抓共管的良好局面。
（二）健全各项规章制度，为创建良好学风提供制度保证
为使员工教育管理工作做到有章可循、有的放矢，根据公司员工工作的新特点，健全科学合理的规章制度，规范员工的行为。为此必须继续建立和完善学风教育制度、考勤制度、考风考纪制度、评优制度等一系列相关制度。特别是：
(1)严格执行《学籍预警制度》，及时告知家长员工学习情况，让家长共同做好员工学风建设。
(2)严格执行《考风考纪规定》，将考风考纪教育作为抓好学风建设的一个重要手段。抓考风促学风，抓学风促考风。对考试作弊员工进行严肃处理，努力杜绝员工考试作弊现象。
(3)根据太阳成tyc7111cc创新学分管理的有关规定》，对获得专业相关的、比较高层次的奖项的员工者给予适当奖励，以激发员工学习热情，形成良好的竞争氛围。
(4)落实《太阳成tyc7111cc文明宿舍建设方案》、《太阳成tyc7111cc文明宿舍评比方案》营造良好的宿舍环境，把员工宿舍具备浓厚的学习氛围。
（三）加强员工的思想教育，为创建良好学风提供思想保证
搞好思想教育是加强学风建设的关键。思想教育包括爱国主义教育，理想和信念教育，特别是人生观、世界观和价值观教育等。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，特别是科学发展观教育老员工。切实改进思想政治工作方法，不断加强理论学习，提高员工的政治理论水平和思想觉悟。
一方面，通过形势报告会、座谈讨论会、师生个别交谈、正反典型事例、网络沟通等多种方式 , 以正面教育为主要途径 , 提高老员工的思想认识水平。
另一方面，不断加强专业思想教育。从新生入学开始，组织大一员工学习相关文件、学籍管理规定、相关专业培养方案等，使员工明确本专业的目标和要求。坚持 “ 一以贯之 , 分级管理 ” 的专业思想教育思路 , 即在整个大学教育期间，紧紧围绕专业培养目标和人才培养方案，始终贯穿老员工 “ 成长成才 ” 这一主线。在每一个阶段和不同的年级，其教育和管理内容则有所不同。如对大学一年级新生的教育和管理主要是加强新生入学专业思想教育和适应性教育 , 可以通过加强校纪校规、专业理想、学习方法等教育内容 , 精心开设系列教育讲座等活动,引导员工端正专业思想；通过新老生联谊会、学习经验介绍会和优秀员工事迹报告会等形式,帮助新生尽快适应老员工活。大学二、三年级是老员工成长成才的关键时期,员工工作则应着重员工的学习方法指导和成长成才教育。要鼓励员工勤奋学习,积极参与考证过级,多组织开展一些学习类、科研类、实践类的活动,学术讲座、科研竞赛、社团活动、社会实践等。对毕业班员工的教育和管理主要是加强员工的就业指导和思想教育,培养员工的就业竞争意识 , 加强员工职业理想教育,邀请知名专家学者或学有所成、学有所长的员工回公司作报告,激发员工的自信心、事业心和社会责任感。
（四）把学风建设融入校园文化
充分调动团委、员工会、员工党支部、班集体、团支部的积极性，共同营造学风建设文化氛围。
(1)通过由员工干部组织的各种活动来提高员工的学习兴趣，并提高员工的竞争能力：市场营销大赛、创业计划大赛、赢在电商、“挑战杯”及三下乡等活动，深化对专业的理解和学习。
(2)邀请广大教师特别是副高以上职称教师、企业高管举办一些高水准的学术报告和讲座，在师生中广泛进行学术交流，营造学术氛围。
(3)以赛促学：组织员工参加各类专业比赛，以赛促学，加强专业思想提高专业技能。
（五）端正教风，以教风促学风
1.是要加强教师的思想教育工作。充分利用公司的政治、业务学习例会制度，组织教师学习有关文件和公司各项规章制度，引导教师增强教书育人的责任感和神圣感。
2.是要注重师德建设。积极配合公司做好每年的教学名师、优秀青年教师等的评选活动，倡导建立一支献身教育、师德高尚的教师队伍；对少数有违师德的教师，报送公司建议给予严肃处理，对情节严重者要求公司坚决把其调离教师队伍。
3.是实施质量监控和考核制度。实行“一责、二核、三查” 的教学监控体系，规范教学管理。“一责”是公司一把手要作为学风建设第一责任人；“二核”是对各教师个人的教学工作、教风建设要进行科学考核；“ 三查 ”是要加强开学初、期中、期末的教学检查。
通过以上措施的实施，力争使公司教师治学态度和敬业精神有明显提高，树立“以教风促学风”的思想观念，调动教书育人的积极性，提高教学水平，为更好地为培养人才提供有力保证。
（六）加强员工党建工作，以党建促进良好学风的形成
员工党员是员工中的优秀分子，理应成为学风建设的排头兵。加强员工党建工作将着重从以下几方面进行：发展优秀员工入党紧扣两条主线，一条是学业成绩优秀，其它表现中上的员工优先发展，另一条是工作能力突出，其它表现中上的公司、班干部优先发展；其次将学习状况作为员工党员的重要考核指标，对于学风不正的党员要进行严厉的批评；再次将学风建设视为员工党员的责任和义务，要求全体员工党员发挥模范带头作用，在学风建设活动中起到引领示范作用。引入竞争机制，试行高年级员工党员担任低年级班主任助理的竞争上岗制，让那些学习成绩优秀、工作责任心强、深受员工欢迎的员工党员充分发挥榜样示范作用，带领低年级同学共同创建良好学风。
（七）强化班级管理，抓班风促学风
1.辅导员与任课老师联系。在开学初，各辅导员尽可能通过面谈、电话或短信联系到每一位任课老师，就班级学风等与任课老师沟通。在之后的教学过程中，辅导员与任课老师联系，了解和掌握员工的学习情况，根据教师反映出的问题，对有关员工进行及时的教育和严肃的处理，配合提高第一课堂的教学效果。
2.兼职辅导员、助理班主任要协助辅导员做好学风建设具体工作落实情况的监督检查，做好早自习、晚自习、上课出勤等情况的检查工作；对员工在学习目标、方法等方面给予指导。
3.加强宿舍管理。辅导员深入员工宿舍，把员工宿舍建设成员工思想政治教育的重要场所，加强员工宿舍安全、卫生管理。
4.开展“一对一”重点帮扶活动。将帮扶学业困难员工作为加强学风建设的着力点，每班确定3～5名学业困难员工，员工党员和主要员工干部对学业困难员工进行“一帮一”活动，让学业困难的员工明确自身存在的问题和今后努力的目标，激发他们的学习兴趣，提高他们的学业水平。
四、加强管理，建立健全学风监督评价体系
1.建立公司、班级二级检查、监督机制，进行经常性学风检查、监督。继续实行公司领导教学督导制，全面督导教学、管理、实验、宿舍、早读等环节。充分发挥员工会纪检部的作用，认真组织实施对员工的“三查”，即查课堂出勤情况、查早读情况、查晚归及就寝情况，定时张榜公布检查结果，及时处理存在的问题。辅导员定期或不定期地对学风建设情况进行监督检查并严格贯彻落实员工考勤、请假、作息等各项规章制度。
2.加强目标员工的跟踪管理制度。根据员工的特点，对于学习困难较大、厌学情绪较高、自控能力较差的员工，要做到心中有数。对于夜不归宿的员工、经常上网玩游戏的员工查明原因同时作通报批评。同时作为加强引导和管理的目标对象，汇总并建立目标对象资料库。在此基础上，积极发挥员工党员和班级只要干部的模范作用，实行“一帮一”制度，纠歪风，树正气，凝人心，确保公司的稳定和谐。
3.定期召开学风建设交流会，认真听取员工的意见并及时解决教学、管理存在的问题。发挥员工党员的先锋模范作用，以党风引导学风。要求员工党员严格要求自己，做品学兼优的示范生，坚决与考试作弊等不良风气作斗争。同时使党员深入班级、寝室了解真实学风现状，引导其他员工在思想上明确学习的目的和意义。
4.严明考试纪律，以考风促学风。大力加强考风建设，把考风建设与员工公德教育、诚信教育结合起来，贯穿于整个学风建设的全过程。严格考试管理、严肃考场纪律、严格评分标准，坚决杜绝考试作弊现象。对违纪员工，给予严肃处理。
5.在全院范围内，开展“树优良学风，展班级风采”活动。制定班级学风建设量化考核标准，将本班级员工获奖、违纪、开展活动、班级平均成绩、教室宿舍卫生、教室学习氛围、旷课、迟到等，作为评选优秀班集体的重要指标。
6.实行选拔干部、评奖学金、推优、入党、毕业就业等与学风和学习成绩挂钩的政策导向，使各项政策成为学风建设的推动力。
7.完善家长告知制度，加强与家长的联系与沟通，通过电话、书信或者与辅导员老师面对面的交流等形式，及时向家长通报员工在校学习状况和表现，征求他们对公司有关政策措施的意见，让家长全面了解孩子的学习、生活情况，把握他们的思想状况，让家长成为学风建设的高参，做学风建设的后盾，以协助公司教育督促员工，引导员工遵纪守法、好学上进。
五、附则
本细则自颁布之日起实行，如与上级单位文件相悖时，以上级单位文件为准。


                                                                                        太阳成tyc7111cc
                                                                                    2019年10月10日